FAQ đã soạn sẵn
Văn bản pháp luật
BHXH bắt buộc
Tôi có bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN không?
Trả lời ngắn
Trong quan hệ lao động thuộc phạm vi Luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Các trường hợp miễn hoặc không thuộc đối tượng phải căn cứ luật chuyên ngành và hợp đồng cụ thể.
Điều kiện / đối tượng
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc phạm vi Luật Lao động (trừ các trường hợp luật quy định khác).
Quyền lợi / mức hưởng
Được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn/LĐNN, hưu trí, tử tuất theo quy định BHXH; khám chữa bệnh BHYT; trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện BHTN.
Hồ sơ cần chuẩn bị
CMND/CCCD, hợp đồng lao động, sổ BHXH/thẻ BHYT (do HR/C&B và BHXH cấp).
Thời hạn / mốc quan trọng
Phải tham gia khi phát sinh quan hệ lao động; HR kê khai trong tháng phát sinh.
Các bước thực hiện
- Ký hợp đồng lao động với công ty.
- HR/C&B kê khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Nhận sổ BHXH/thẻ BHYT và đối chiếu mức đóng trên phiếu lương.
Khi nào cần HR/C&B
Hỏi HR nếu bạn thuộc diện hợp đồng thử việc, cộng tác viên, lao động nước ngoài, hoặc có thỏa thuận khác trong hợp đồng.
Nguồn tham chiếu
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15) — TLPL
Mở liên kết nguồn