Tìm hiểu về bảo hiểm theo cách dễ hiểu

Nghị định 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số (hiệu lực từ 01/7/2026). Luật Dân số 2025 (113/2025/QH15): • Lao động nữ: nghỉ 07 tháng khi sinh con. • Lao động nam: nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con....

Nghị định về tăng lương cơ sở (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026): • Từ 01/7/2026: Mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. • Với doanh nghiệp: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội: Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở....

THÔNG BÁO — Chế độ thai sản dành cho CBNV nữ FPT Telecom năm 2025 Đối tượng: CBNV nữ có hợp đồng lao động chính thức. Chính sách hỗ trợ thai sản FPT (chi một lần khi sinh): | Level | Mức hỗ trợ | | Level 2 | 5.000.000 đồng/lần sinh | | Level 3 | 15.000.000 đồng/lần sinh | | Level 4 | 40.000.000 đồng/lần sinh | Điều kiện chi trả: • Chuyển khoản kỳ lương gần nhất sau khi CBNV cung cấp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sin...

PHỤ LỤC 2: CÁCH TÍNH TRỢ CẤP TỪ CÔNG TY (Quyết định 1069/QĐ-FTEL, hiệu lực 01/10/2023) Công thức chung: Trợ cấp từ Công ty = [ (75% × Lương trung bình × 6 − Trợ cấp từ BHXH) / Số ngày nghỉ theo chế độ ] × Số ngày nghỉ thực tế 1. Nhóm nhân sự tính theo CTL (kinh doanh, dịch vụ…): • Lương trung bình: trung bình 03 tháng trước khi nghỉ thai sản (theo chính sách lương đã ban hành, không gồm hỗ trợ/đối ứng khác)....

Quyết định Về việc giao dự toán chi khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế năm 2020