1069/QĐ-FTEL — Phụ lục 2: Cách tính trợ cấp thai sản từ Công ty (01/10/2023)

PHỤ LỤC 2: CÁCH TÍNH TRỢ CẤP TỪ CÔNG TY (Quyết định 1069/QĐ-FTEL, hiệu lực 01/10/2023) Công thức chung: Trợ cấp từ Công ty = [ (75% × Lương trung bình × 6 − Trợ cấp từ BHXH) / Số ngày nghỉ theo chế độ ] × Số ngày nghỉ thực tế 1. Nhóm nhân sự tính theo CTL (kinh doanh, dịch vụ…): • Lương trung bình: trung bình 03 tháng trước khi nghỉ thai sản (theo chính sách lương đã ban hành, không gồm hỗ trợ/đối ứng khác). • Trần: 75% × Lương trung bình tối đa 15.000.000 đồng. 2. Nhóm áp dụng chính sách thu nhập 13 tháng: • Lương trung bình: trung bình lương cơ bản 03 tháng trước khi nghỉ (không gồm lương khoán tháng và hỗ trợ khác). • Trần: 75% × Lương trung bình không vượt mức lương tối đa đóng BHXH (20 lần lương cơ sở). 3. Các nhóm nhân sự còn lại: • Lương trung bình: trung bình 03 tháng theo chính sách lương (không gồm hỗ trợ khác). • Trần: 75% × Lương trung bình không vượt mức lương tối đa đóng BHXH. Mức hưởng chế độ thai sản (nhóm 4, mục 2a): Mức hưởng = Trợ cấp từ BHXH + Trợ cấp bổ sung từ Công ty (nếu có) + Chế độ hỗ trợ sinh con của Công ty (nếu có). • Trợ cấp BHXH: do cơ quan BHXH chi trả theo Luật BHXH hiện hành. • Trợ cấp bổ sung Công ty: theo Phụ lục 2 (gồm phần tương ứng BHTN mà Công ty đóng thay trong thời gian nghỉ). • Hỗ trợ sinh con Công ty: chi một lần theo Quy định chế độ hỗ trợ sinh con từng thời kỳ.