Câu hỏi thường gặp
Nhấn vào câu hỏi để mở trang trả lời đầy đủ và nguồn tham chiếu (12 câu/trang, thuận tiện trên mobile). Bạn cũng có thể tra cứu bằng câu hỏi tự nhiên.
Tôi có bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN không?
Trong quan hệ lao động thuộc phạm vi Luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Các trường hợp miễn hoặc không thuộc đối tượng phải căn cứ luật chuyên ngành và hợp đồng cụ thể.
Nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó có đóng BHXH không?
Thông thường, nếu trong tháng người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng BHXH tháng đó, trừ các ngoại lệ theo văn bản hướng dẫn. Trường hợp nghỉ ốm, thai sản, tháng đầu vào làm hoặc quay lại làm cần HR/C&B đối chiếu hồ sơ.
BHXH, BHYT, BHTN được tính trên khoản lương nào?
Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm (gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung theo quy định, trừ các khoản không đóng). Tỷ lệ đóng của người lao động và người sử dụng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.
Thẻ BHYT dùng để làm gì và khi đi khám cần lưu ý gì?
Thẻ BHYT dùng để được quỹ BHYT chi trả phần chi phí khám chữa bệnh theo mức hưởng và đúng quy định tuyến, nơi đăng ký khám ban đầu. Khi khám cần mang thẻ BHYT và giấy tờ tùy thân; chuyển tuyến phải đúng quy trình.
Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp (BHTN) là gì?
Cần chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, đã đóng BHTN đủ thời gian tối thiểu (thường 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ) và nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn luật định (thường 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ).
Quyết định 595/QĐ-BHXH liên quan gì đến thu BHXH/BHYT/BHTN?
Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT. Đây là căn cứ nghiệp vụ khi thực hiện kê khai, điều chỉnh thông tin hoặc chốt sổ.
Nghỉ thai sản được hưởng chế độ như thế nào?
Theo Luật Dân số 2025 (hiệu lực 01/7/2026): lao động nữ nghỉ 7 tháng, nam nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh. Trợ cấp thai sản từ BHXH nếu đủ điều kiện đóng. CBNV FPT Telecom còn được hưởng thêm chính sách hỗ trợ sinh con và trợ cấp bổ sung Công ty (1069/QĐ-FTEL) — xem trang Chế độ thai sản.
FPT hỗ trợ thai sản bao nhiêu theo Level năm 2025?
Chính sách hỗ trợ thai sản FPT (chi một lần khi sinh, 2025): Level 2 — 5 triệu; Level 3 — 15 triệu; Level 4 — 40 triệu đồng. Chi kỳ lương gần nhất sau khi nộp giấy chứng sinh/khai sinh; thu nhập chịu thuế TNCN. Cộng thêm BHXH và chế độ FTEL.
Lương cơ sở từ 01/7/2026 là bao nhiêu và trần đóng BHXH?
Từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất = 20 lần mức tham chiếu = 50,6 triệu đồng/tháng (khoản 13 Điều 141 Luật BHXH). HR cần cập nhật kê khai từ ngày hiệu lực.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản khi nào (Nghị định 168)?
Từ 01/7/2026 (Nghị định 168/2026): lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; lao động nam khi vợ sinh và vợ có một con đẻ còn sống. Không áp dụng sảy thai/phá thai/thai chết từ đủ 22 tuần. Thủ tục hưởng theo quy định BHXH.
Hỗ trợ sàng lọc thai nghén từ 2027 là gì?
Từ 01/01/2027 phụ nữ mang thai được hỗ trợ gói sàng lọc Down, Edwards, Patau, Thalassemia — tối đa 900.000 đồng/trường hợp. Trẻ sơ sinh cũng được hưởng hỗ trợ gói dịch vụ sàng lọc theo quy định.
Nghỉ ốm có được hưởng BHXH không?
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do bệnh thông thường có thể được hưởng trợ cấp từ quỹ BHXH nếu đủ điều kiện đóng và có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hợp lệ. Mức hưởng phụ thuộc thời gian đóng và quy định hiện hành.