Chế độ thai sản

Tóm tắt quy định Nhà nước và chính sách nội bộ FPT Telecom. Đối chiếu hồ sơ cá nhân với HR/C&B trước khi chốt.

Luật Dân số 2025 & Nghị định 168/2026

Hiệu lực từ 01/07/2026

Lao động nữ: nghỉ 7 tháng khi sinh con.
Lao động nam: nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Sinh con thứ hai: cần có một con đẻ còn sống tại thời điểm sinh; thủ tục hưởng theo quy định BHXH.
Từ 01/01/2027: hỗ trợ sàng lọc thai nghén tối đa 900.000 đ/trường hợp (Down, Edwards, Patau, Thalassemia (tan máu bẩm sinh)).

Chính sách hỗ trợ thai sản FPT (2025)

Chính sách nội bộ FPT Telecom — chi một lần khi sinh, cộng thêm BHXH và chế độ FTEL.

CBNV Level 25.000.000 đ/lần sinh
CBNV Level 315.000.000 đ/lần sinh
CBNV Level 440.000.000 đ/lần sinh

Chi kỳ lương gần nhất sau khi nộp giấy chứng sinh/khai sinh. Thu nhập chịu thuế TNCN. Tra cứu Foxpro: Chức năng → Quy định và chính sách → Bảo hiểm xã hội.

Chi tiết chính sách FTEL

Trợ cấp bổ sung từ Công ty (1069/QĐ-FTEL)

Hiệu lực từ 01/10/2023

Trợ cấp Công ty = [(75% × Lương TB × 6 − Trợ cấp BHXH) / Số ngày nghỉ theo chế độ] × Số ngày nghỉ thực tế

Mức hưởng = Trợ cấp BHXH + Trợ cấp bổ sung Công ty + Hỗ trợ sinh con Công ty (nếu có)

Nhóm CTL: trần 75% lương TB = 15.000.000 đ
Nhóm khác: trần theo mức lương tối đa đóng BHXH (×20 lương cơ sở)
Trợ cấp bổ sung gồm phần BHTN Công ty đóng thay khi nghỉ thai sản

Phụ lục 2 — toàn văn tóm tắt

Mức hưởng BHXH phụ thuộc thời gian đóng, lương đóng và hồ sơ thực tế. Dùng công cụ tính lương để ước tính mức đóng bảo hiểm; hỏi HR khi cần xác nhận riêng.

FAQ thai sản Hỏi HR